امروز: دوشنبه 1 مرداد 1397
دسته بندی محصولات
بخش همکاران
بلوک کد اختصاصی

دانلود رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد 12 ص

دانلود رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد 12 ص دسته: علوم انسانی
بازدید: 37 بار
فرمت فایل: zip
حجم فایل: 22 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 12

دانلود رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد 12 ص تحقیق رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد 12 ص مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد 12 ص رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد 12 ص

قیمت فایل فقط 6,700 تومان

خرید

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 12 صفحه

موضوع : رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد  بهار 85 تعیین فرهنگ سازمانی به منظور بهبود عملكرد سازمانی چكیده : درسال 1999 شورایی بنام شورای سلامت خانواده درپنسیلواینا ، برای تعیین نقاط ضعف ضمعف وقت سازمانی به بررسی فرهنگ پرداختن و آن را به معیارهای خاص عملكرد نسبت دادند .
این شورا 600 سازمان را بررسی كرد ومتوجه شد 25 درصد سازمانها تنها برروی سه خصوصیت توسعه قابلیت ، توانا سازی وسازمانهای یادگیرنده تمركز دارند .
وتنها 3 درصد ازانها روی خصوصیتات مهمی مثل مدیریت استراتژیك وتمركز به مشتری كارمی كند .
واژگان كلیدی هدف یا رسالت ، پیچیدگی ، سازگاری ، هماهنگی مقدمه : بسیاری ازصاحب نظران دراین مورد اتفاق نظر دارند كه مقصود ازفرهنگ سازمانی سیستمی ازاستنباط است كه اعضا نسبت به یك سازمان دارند وهمین ویژگی موجب تفكیك دو سازمان ازیكدیگر می شود .
پدیده فرهنگ می تواند نقش مهمی درصحنه زندگی اعضای سازمان داشته باشد .
به بیان دیگر ، فرهنگ سازمانی چارچوبی است كه برای كاركنان ومدیران رفتار، شیوه تصمیم گیری روزانه مشخص می نماید وآنها باید با تكیه براین رهنمودها درصدد تائین هدفهای سازمان برآیند .
به عنوان هیئت مدیره ارشد سازمان غیرسود آور شما باید نظریه ها وچشم اندازی برای دستیاببی به سازمان داشته باشید .
آیا كارمندان وهیئت مدیره به موازات هم پیش می روند ؟
آیا سازمان قادراست تغییر لازم را برای رسیدن به اهداف به وجود آورد ؟
عادت های قدیمی ، رفتار ها ورسم ورسوم ها توانایی شما رابرای ایجاد كردن تعیین است حمایت می كنند یا مانع می شوند ؟
سازمان باید درمسیر های جدید حركت كند وهمه را دراین فرایند استخدام نماید وشما ابتدا می بایست فرهنگ رابع سازمان را درك كنید كه آیا : نگرش تیمی درمحل كار وجوددارد ؟
آیا همه افراد درك روشنی را چشم انداز ، ارزش ها واستراتژی های سازمان دارند ؟
آیا برای موفقیت سازمان درآیند ه مهارت های جدید توسعه می یابند ؟
ارتباط بین فرهنگ وعملكرد : درسال 1999 ، درآینده ای نزدیك پس ازخوشامد گویی هیئت مدیره ارشد جدید ، شورای سلامت خانواده درپنسیلوالنیا مركزی درلن كستر بررسی فرهنگ Deninson رابرای تعیین نقاط ضعف وقوت سازمانی بكارگمارند وبه ویژه ویژگی های فرهنگ را ارزیابی كردند وآن را معیارهای خاص عملكرد نسبت دادند .
این بررسی 4 ویژگی فرهنگ یعنی هدف یا رسالت ، پیچیدگی ،‌ُسازگاری وهماهنگی را هریك با سه خصوصیت قابل اندازه گیری نشان می دهند : هدف عمده رسالت یا Mission: هدف درجه ای است كه نشان می دهد سازمان واعضای ان به چه حركتی می روند ، چگونه به اینجا می رسند وچگونه هركدام می توانند درموفقیت شركت ، سهم داشته باشند .
خصوصیات : چشم انداز – مدیریت استراتژیك – اهداف پیچیدگی ودرگیری : پیچیدگی درجه ای است برای هركدام ازافراد درتمام سطوح سازمان كه به دنبال پیچیدگی هدف ، دریك روش مشاركتی درگیر باشند برای اینكه هدفهای سازمان را به اتمام برسانند .
خصوصیات : توسعه قابلیت ها – لگرش تیمی – توانا سازی سازگاری : سازگاری توانایی است كه شركت به طور اجمالی محیط خارجی را بررسی

قیمت فایل فقط 6,700 تومان

خرید

برچسب ها : دانلود رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد 12 ص , تحقیق رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد 12 ص , مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد 12 ص , رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد 12 ص

نظرات کاربران در مورد این کالا
تا کنون هیچ نظری درباره این کالا ثبت نگردیده است.
ارسال نظر
<
فروشگاه ساز و همکاری در فروش فایل سل یو